Coaching

Dezvaluie potentialul personal intr-un mod activ.
Participantii si coach-ul identifica impreuna stilul personal de invatare, ariile de performanta dobandite si ariile de dezvoltat. Sunt folosite instrumente de evaluare licentiate: evaluarea comportamentala LIFO ®, evaluare organizationala Human Synergistics ®, alte metode calibrate.

Ataca probleme specifice ale lipsei de performanta.
Recunoasterea nevoilor de dezvoltare personala si profesionala va conduce spre o abordare eficace a procesului de invatare.

Dezvolta si rafineaza abilitati.
Concentrarea antrenarii se face pentru maximizarea calitatilor si abilitatilor dorite. Se identifica directii si se stabilesc planuri de actiune, cu obiective SMART si metode aplicabile individual.

Dezvolta activitati potrivite cu nevoile personale ale clientului si stilul sau de invatare.
Toate activitatile se vor dezvolta individual, in functie de nivelul, potentialul si prioritatile participantilor la program.

Se concentreaza pe abilitati interpersonale, mai greu de transferat si dezvoltat intr-un training obisnuit.
Fiecare participant va beneficia de un program personalizat stabilit impreuna cu coach-ul: A.P.E.L. Trainerul va participa efectiv la aplicarea in practica si va oferi un feedback consistent pentru schimbare.

Ofera clientului contacte si relatii necesare in dezvoltarea carierei si aspiratiilor personale.
Programul ofera directii pentru dezvoltarea continua si sustenabila. Este foarte greu sa-i schimbi pe oameni; singurii care pot decide schimbarea sunt chiar ei.

Coachingul transfera abilitati catre participant si nu efectueaza actiuni in locul clientului.

Toate actiunile se vor desfasura intr-un mediu real, fara simulari didactice ne-necesare.